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以最低的仓储成本,达到更好的储存质量和仓储数量,保证企业更加有序化且利润更高的正向发展,这是每一位仓库管理者梦寐以求的目标。
在这样目标引导下,对于仓库中每个岗位的工作人员都要尝试做出降低成本的努力。
节约就是对人力、物力和财力的节省,它是提高经济效益的核心,是按照客观经济规律办事的要求,也是控制成本的一项根本原则。在这个原则指导下,我们对仓储成本管理必须树立新的观念:它绝不应只是消极的限制与监督,而应是积极的指导和干预。
为了深入地贯彻节约原则,成本控制的重点必须转移到成本发生前的事前控制,做好经济预测,充分挖掘仓储企业内部的节约潜力,处处精打细算,在双增双节方面狠下工夫。只有这样,才能把损失和浪费消灭在事前,做到“防患于未然”,有效地发挥前馈控制的作用。
成本是综合性很强的经济指标,它涉及企业的所有部门和全体职工的工作实绩。要想减少相关成本、提高效益,必须充分调动每个部门和每位职工关注控制成本的主动 性和积极性。
当然,发动群众参加成本管理,并不是要取消或削弱管理成本的专职机构和专业技术人员,而是在专业成本管理的基础上,要求人人、事事、时时都要按照 定额标准或预算进行成本管理,只有这样,才能从各方面堵塞漏洞,杜绝浪费。
在现代社会中,应充分的发挥物流的整合作用,在涉及仓储及其他各环节中都要加强成本管理。换句话说,成本管理的范围应贯穿成本形成的全过程。
实践证明,只有当产品的整个寿命周期成本得到一定效果控制,成本才会明显降低,而且从整个社会的角度来说,只有这样才是线、责、权、利相结合的原则
要使仓储成本管理真正发挥效益,必须严格按照经济责任制的要求,贯彻责、权、利相结合的原则。应该指出,在经济责任制中,控制责任成本是每个成员应尽的 职责,同时也是一种权力。很明显,如果责任单位没有这种权力,就没有办法进行控制。
譬如任何一个成本责任中心都制订有一定的标准或预算,若要求他们完成控制成 本的职责,就必须赋予他们在规定范围内有权决定某项费用是否能开支的权力。假如没有这种权力,当然就谈不上什么成本控制了。此外,为了充分调动各个成本责 任中心在成本控制方面的主动性和积极性,还必须定期对他们的实绩进行评价与考核,并同职工本身的经济利益紧密挂钩,做到奖罚分明。
目标管理是指企业管理层以既定的目标作为管理人力、物力、财力和各项重要经济指标的基础。成本管理是目标管理的一项重要内容,它必须以目标成本为根据, 作为对企业经济活动进行限制和指导的准绳,力求做到以最少的成本开支,获得最佳的经济效益与社会效益。
既然目标成本是作为奋斗目标所要努力实现的成本,那 么制定目标成本就既要根据本企业的详细情况(如现有设备条件、业务能力、技术水平、历史成本资料等),也要考虑到企业的外部条件(如国家的财经政策、市场 供需情况,国内外同行业同类部门的成本信息等),然后采用成本管理的专门方法与策略,制定出最佳的目标成本。
“例外管理”是在企业经营管理中进行日常控制所采用的一种专门方法,特别是在对成本指标的日常控制方面应用得更多。
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